Вперед и вверх.

Вперед и вверх.

Данный полуфельетон хоть и основан на личных наблюдениях автора, но по сути является художественным вымыслом, поэтому любые совпадения с реальными личностями и событиями являются случайными.

Итак, поднимается занавес.

Действие первое. На сцене мы видим рабочие будни крупной IT компании. Наше внимание привлекает молодой студент в дурацкой одежде, по которой невозможно определить то ли это трендовый молодежный прикид, то ли парень просто ночевал в канализационном колодце. Он увлеченно пишет код, остроумно шутит с коллегами и выглядит вполне счастливым. Чем стремительней наш герой прогрессирует в техническом смысле, тем счастливее он становится. Действие первое длится в среднем до года.

Действие второе. В компании назревают перемены и кадровые перестановки, потому что, например, топ менеджмент в полном составе закончил обучение и получил МВА, настало время применить полученные знания путем экспериментов на живых людях в отдельно взятой конторе. Или перемены назрели, например, по причине интенсивного роста компании, и прежний менеджмент перестал быть эффективным. Или всех прежних руководителей перекупили конкуренты — произошла утечка мозгов. Причина для перемен не так важна, как важно то, что «нужна свежая кровь», «новое виденье» и,вообще, «молодым везде у нас дорога». Этот самый момент является переломным в судьбе нашего героя, с которым мы познакомились в первом действии. Где-то наверху посовещались насчет нашего студента, перечислили его несомненные достоинства, отметили заслуги перед компанией и решили его осчастливить,приобщив к делу управления людьми, назначили менеджером среднего звена. В процессе горячего обсуждения его кандидатуры кто-то в запале произнес даже «он гений!». Зарплату бывшему студенту существенно принарядили, естественно.

Действие третье. Стремительно растет популярность нашего героя. Теперь не только коллеги шепчут вслед «Он гений! Он гений!», но и охранник с лифтером уважительно перешептываются: «Этот чувак очень крут!». Вчерашний студент пребывает в некоторой растерянности. Он огорошен своим новым положением. Не понимает, за что ему это.Не знает, чего от него хотят, поскольку ему ничего этого не объяснили. Он теперь не пишет код, а пишет много писем каким-то людям, каждый из которых чего-то от него хочет. И, как взрослый, пытается участвовать в разрешении взрослых конфликтов. Ему кажется, что он справляется, ведь все окружающие говорят, что он гениален.

Действие четвертое. Наш студент (теперь уже менеджер выше среднего звена) продолжает не писать код, а писать много писем. Только теперь он и сам уверен в собственной исключительной одаренности. Его не узнают однокурсники, потому что они все еще в подростковых худи, а наш-то в очках от очень известного дизайнерского дома. Его шутки стали пластмассовыми, но все над ними, по-прежнему, смеются. Он теперь и лицо, и тело компании на всех форумах и конференциях. Его фото с бейджем на шее заполонили фейсбук. Ему кажется, что он преуспевает в новой роли, ведь никто не говорит ему об обратном.

Действие пятое. У менеджера нашего джинсы теперь за несколько сотен баксов и на три размера больше, чем прежде. Зарплата у него теперь – огого, потому что неуклонно росла в предыдущих двух действиях. Он уже не помнит, как радовался, когда просто писал код. Но даже мильон денег и все эти трансатлантические перелеты, новый автомобиль и массажное рабочее кресло не могут исцелить его от разочарования, от мыслей, что где-то его обманули, от недовольства жизнью, от усталости от людей, от тоски по людям. Подчиненные его жалеют.

Действие шестое и последнее. Наш парень решился на отчаянный шаг. Он идет на местный «Олимп» компании для разговора с местными же «богами». Нет, не идет, конечно. На лифте поднимается.  Он говорит с «богами» о том, что ему плохо, что он страдает, что его сердце требует перемен, только другими словами: я выгорел, я демотивирован, я перерос эту должность (компанию, страну).

Финал. Финал придумайте сами. Я лично уверена, что у нашего героя все хорошо. А тех, кто на «Олимпе», я очень прошу прекратить насильно осчастливливать людей свежепридуманными должностями, безосновательно причислять их к лику гениев, взваливать непосильную ответственность на незрелых юнцов, платить непостижимые зарплаты неизвестно за что, развращать неокрепшие души райскими благами. Просто прекратите переоценивать людей. И тогда и у вас на «Олимпе», и на подвластных ему территориях все будет прекрасно.

Не из любого полена можно сделать Буратино, и не из любого технаря получается менеджер.

#карьеравit #юмор #кремниваядолинавкремне